Психологические основы мотивации персонала
О пытный начальник знает, что внимательный подход к сотрудникам, своевременное поощрение и реагирование на промахи — залог успешного ведения бизнеса. Советские времена запомнились досками почета, поощрительными грамотами и сувенирными подарками. Сегодня способы мотивации бизнес-команды отличаются от советских.
Многие люди работают без удовольствия. Это происходит по разным причинам: нет перспектив для развития, низкая зарплата, редко хвалит начальник Перечисленные факторы могут привести к ухудшению психологического состояния сотрудников, что, в свою очередь, отразится на производительности. Поэтому важно создавать условия, которые будут стимулировать людей к труду и развитию. Речь идет о правильной мотивации. Существует несколько основных теорий мотивации, объясняющих, какие факторы побуждают персонал эффективно работать.
- Понятие и определение
- Если рассматривать жизнь человека как его движение вперёд по пути развития, то можно сказать, что жизнь — это процесс постоянного преодоления новых границ, достижения лучших результатов, саморазвития и личностного роста. И в этом процессе одну из главенствующих ролей играет вопрос смысла всех действий и поступков, которые совершает человек.
- RU доступ к данной странице для анонимных пользователей с IP-адреса
- Давно уже приобрел аксиоматичность тезис, согласно которому устойчивая и успешная деятельность любой компании организации, предприятия и т.
- Д еятельность любой компании зависит от того, насколько качественно персонал выполняет трудовые обязанности. Заинтересованность сотрудников в хороших результатах труда является залогом успешного развития бизнеса.
- Современные тенденции развития управленческой науки характеризуются значительным динамизмом, появлением новых закономерностей, что в совокупности обусловливает разработку и обоснование новых принципов формирования и развития трудовой мотивации, соответствующих реалиям управления.
- Для достижения целей организации руководству необходимо обеспечить эффективные действия персонала. Для этого нужно не только обеспечить функциональную загрузку работников и создать им необходимые условия, но и вызвать у них желание энергично совершать именно те действия, которые приближают организации к достижению поставленных целей.
- Безопасность труда тесно связана с отношением работника к соблюдению правил.
- Книжная полка Сохранить.
- В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.
Они совсем близко подошли к корпусу корабля и стали разглядывать его обнаженные внутренности. На тонком треножнике возвышался вертикальный шест с грушевидным придатком на конце. - Ты недооцениваешь нас, обладая лишь простыми реакциями на внешние воздействия, на что направлен его интерес.
